Mindannyian szembesültünk már elutasítással, legyen szó magánéleti vagy munkahelyi szituációról. Ami biztosan közös bennük, hogy kellemetlen érzés. Íme 5 tipp, hogy hogyan kezeld az ilyen helyzeteket!

Sokat hallani arról, hogy egy szervezet, egy cég élete, sikeressége mennyire összefügg a csapatai fejlettségével, eredményességével, együttműködési készségével. Mindannyiunknak vannak csapat élményei, de vajon milyenek az igazán jó csapatok?

Vannak azok a beszélgetések egy csapatban, amiktől hidegrázást kapunk. Mert nehéz benne lenni, mert inkább nem vennénk tudomást a problémáról, vagy ha tudunk is róla, azt kívánjuk, hogy sose kelljen beszélni róla. Olyan jelenségekről van itt szó, amelyek valamiért nehézséget okoznak a csapattagok számára, amelyek akadályozzák a csapatot, hogy jobb (eredményesebb) csapattá váljanak. Olyan elakadások, amelyekről már csak azért is kellemetlen beszélni, mert valahogy mindenki benne van, és nehéz szembenézni azzal, hogy mi magunk szabotáljuk a saját vagy a csapat eredményességét.

Van egy mondat, amit ha eleget mondogatsz magadnak, meggátolhat abban, hogy sikeresen töltsd be a számodra fontos szerepeket: vezető, fejlesztő szakember, szülő. Mi ez a mondat, és hogyan működik? 

Vezetőnek születni kell. Sokan vélik, hogy ez az állítás megállja a helyét. Vagy azért, mert felismerték saját adottságaikat és ezekre alapozva vállaltak vezetői szerepet. Vagy azért, mert azt érzik, hogy ez nem nekik való pálya. Az igazság az, hogy ahhoz, hogy vezetők lehessünk, valóban meg kellett születni. De a többi már csak rajtunk múlik.

Már jól ismerjük egymást, én és a stressz, sok időt töltöttünk el együtt az elmúlt évtizedekben. Hogy volt-e pillanat, amikor örökre elbúcsúztam volna tőle? Hát persze! Azonban ez koránt sem ilyen egyszerű. 

Te észrevetted már, hogy a különböző helyzetekben változik a teljesítményed? Kíváncsi vagy, mi állhat a hullámzó teljesítmény hátterében, hogy hogyan hat ránk, emberekre a nyomás, a versengés, a nézőközönség?

Elgondolkodtál valaha már azon, hogyan gondolkodsz? Mi jellemzi a te gondolkodásmódodat? A World Economic Forum (WEF) által 2020-as évtizedre diagnosztizált top 10 kompetencia egyike a kritikai gondolkodás. Vigyázat, nem összekeverendő a kritikus gondolkodással! Szép-szép, már munkaköri leírásokban is találkozhatunk vele, de ez micsoda is pontosan?!

A vezetők egyik legnagyobb kihívása, amikor egy csapatban felüti a fejét a rossz hangulat és gyökeret vernek a negatív kapcsolati mintázatok. Az ilyen helyzetekre gyakran mondják, hogy emberi játszmák állnak a háttérben. Honnan tudhatod, hogy valóban erről van-e szó? És ha igen, mihez kezdhetsz vele?

Te mit gondolsz a második esélyről? Hiszel benne? Volna kedved egy játékhoz? Képzeld el, hogy ami most történik, azért van, hogy egy második esélyt adjunk magunknak vagy akár másoknak. Mit szólnál, ha ez a helyzet ahhoz segítene hozzá minket, hogy amikor visszatérünk a munkahelyünkre, a családunkhoz, a szeretteink közé, a barátaink körébe, akkor az egy lehetőség lenne, hogy jobban csináljuk, mint korábban? Mi az, ami eléggé fáj ahhoz, hogy ne folytasd azt, ahogyan eddig csináltad? Mi az, amire eléggé vágysz ahhoz, hogy változtass annak érdekében, hogy elérd a kívánt célt?