Az agilitásról sokaknak kapásból a szoftverfejlesztés ugrik be annak ellenére, hogy maga a szemléletmód ennél jóval szélesebb körben alkalmazható. Az minden esetre biztos, hogy az agilis működést a munkahelyeken, szervezeti keretek között keressük. Pedig az otthonok falai közt, a családi működésben is gyakran tetten érhető. Ismerd meg az agilis családokat!

Az agilis szemlélet a folyamatosan és gyorsan változó világra adott válaszként alakult ki. Azon ma már senki nem csodálkozik, hogy a szervezeteknek tudniuk kell rugalmasan reagálni az ügyfeleik igényeire, és a termékeiket, szolgáltatásaikat minél rövidebb idő alatt piacra juttatni. Ettől függetlenül gyakran tapasztalunk egyéni bizonytalanságot az agilitás kapcsán: vajon tudok én ebben az új és idegen megközelítésben sikeresen dolgozni?

Mi van, ha ez az egész nem is annyira új és idegen, csak a tapasztalatot másutt kell keresni? Hiszen az ember nem csak a munkanapjait tölti ebben a komplex és változó világban, hanem a magánéletét is. Ha jobban megnézzük, a családok életében is sokszor visszaköszönnek az agilis értékek és módszerek. Íme néhány példa.

Az agilitás egyik alapértéke, hogy a tervek szolgai követésével szemben előnyben részesítjük a változás iránti készséget. Tegye fel a kezét az a család, akiknél egyetlen nyár is úgy alakult, ahogyan előre eltervezték. A megrendelői elvárások – mit szeretnének a gyerekek – megváltozására rugalmasan reagált a rendszer. Hadd menjen el a legjobb barát / barátnő családjával a Balatonra! OK, addig szabadságoljuk a nagyit. A május végi új szenvedély a lovaglás, így a sporttábor helyett legyen inkább lovas.

Bár egy házasságnak megvannak a maga jogi aspektusai, a legtöbb esetben nem ezek szolgálják egy párkapcsolatban az élet alapját, hanem a közösen vallott értékek és az erre épülő viselkedési keretek. Ugyanez köszön vissza abban az agilis elvben, ami szerint a megrendelővel történő együttműködést többre értékeljük, mint a szerződéses egyeztetést. Beszéljük meg, ne jogászkodjunk.

Ha a felnőttek a család kapcsán igyekeznek valamit igazán jól csinálni, az a gyereknevelés. Ki ne szeretne jó szülő lenni? És ezen a ponton kerülnek elő a különböző tudatosan megválasztott megközelítések, módszerek és eszközök. Amit aztán az élet rendszeresen felülír, amikor az a bizonyos gyerkőc nem pont úgy működik, ahogyan az a nagy könyvben meg van írva. És egy valóban jó szülő itt veti be azt az agilis elvet, ami az egyéneket és a kommunikációt előnyben részesíti a módszertanokkal és eszközökkel szemben. Reagáljunk a valódi szükségletekre és az adott helyzetre ahelyett, hogy azon bosszankodnánk, hogy de elvileg ennek nem is így kellene lennie.

Az agilis működés célja, hogy rugalmas legyen, nem pedig kaotikus. Pontosan ugyanerre törekszenek a családok is, amikor igyekeznek a rengeteg teendőjüket és kötelezettségüket rendszerezni. A fehér tábla rajta a színes cetlikkel – ami egyébként pont a feladatok rendszerezését és nyomonkövetését szolgálná – mára a nem jól működő agilis szervezetek jelképévé vált. Mert persze nem a tábla meg a cetlik teszik a csodát, hanem az agilis elvek következetes alkalmazása. A fehér tábla családi megfelelője sok helyen parafából készül, és rajzszögekkel van rögzítve rajta mindaz, ami aktuálisan fontos a család számára. És amikor ilyennel találkozunk egy-egy baráti látogatás során, nagyon menőnek találjuk, pontosan azért, mert a megfelelő szemlélettel alkalmazva egy remek eszköz.

Szóval mielőtt végleg agilis-alkalmatlannak nyilvánítod magad, érdemes számba venned, hogy a munka világán kívül vajon mennyit gyakorlod az agilis elveket.

Nyíri Gabriella
Szervezetfejlesztő, tréner, coach

Hogy biztosan ne maradj le semmiről, kövess minket a közösségi médiában is: Facebook, LinkedIn, Meetup.com